無(wú)故非法辭退賠償為2N還是N

2N

無(wú)故辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付?2N?的賠償金，而不是N+1。這里的“N”指的是勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。?

具體解釋：

?2N的適用情形?

如果用人單位在沒(méi)有合法理由的情況下辭退員工，即屬于違法解除勞動(dòng)合同，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，即2N。例如，員工工作3年，月工資5000元，合法解除時(shí)支付15000元（N），而違法解除則需支付30000元（2N）。

?N+1的適用情形?

N+1適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，例如提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除合同。這種情況下，支付的是N（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）加1個(gè)月工資。

?關(guān)鍵點(diǎn)?

?違法解除?：支付2N賠償金。

?合法解除?：支付N或N+1補(bǔ)償金。

?判斷標(biāo)準(zhǔn)?：辭退行為是否合法是決定賠償標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵。

總結(jié)：

無(wú)故辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付2N賠償金。如果用人單位合法解除合同，則可能涉及N或N+1的補(bǔ)償。具體賠償金額需根據(jù)員工的工作年限和月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算。??

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