無故非法辭退賠償為2N還是N
2N
無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，用人單位應當支付?2N?的賠償金，而不是N+1。這里的“N”指的是勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。?
具體解釋：
?2N的適用情形?
如果用人單位在沒有合法理由的情況下辭退員工，即屬于違法解除勞動合同，需按照經濟補償標準的二倍支付賠償金，即2N。例如，員工工作3年，月工資5000元，合法解除時支付15000元（N），而違法解除則需支付30000元（2N）。
?N+1的適用情形?
N+1適用于用人單位合法解除勞動合同的情形，例如提前30天書面通知或額外支付一個月工資后解除合同。這種情況下，支付的是N（經濟補償金）加1個月工資。
?關鍵點?
?違法解除?：支付2N賠償金。
?合法解除?：支付N或N+1補償金。
?判斷標準?：辭退行為是否合法是決定賠償標準的關鍵。
總結：
無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，用人單位需支付2N賠償金。如果用人單位合法解除合同，則可能涉及N或N+1的補償。具體賠償金額需根據員工的工作年限和月工資計算經濟補償金計算。??
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