合同到期了單位不續(xù)簽有賠償不
有賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，通常需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。以下是具體分析：?
?經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
?特殊情況?
如果單位維持或者提高勞動合同約定條件（如薪資待遇等）續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
如果單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補償。
?違法終止的賠償?
如果符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，而單位拒絕續(xù)簽，屬于違法終止勞動合同，勞動者可以要求單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
?未簽勞動合同的賠償?
如果勞動合同期滿后，勞動者仍在單位繼續(xù)工作，單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上所述，合同到期后單位不續(xù)簽通常需要支付經(jīng)濟(jì)補償，除非單位維持或提高條件而勞動者拒絕續(xù)簽。如果涉及違法終止或未簽勞動合同，還可能涉及更高額的賠償。
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