拖欠工資不給的法律后果有哪些
針對“拖欠工資100萬要坐牢嗎”這一問題，可以從以下幾個方面進行分析：
一、拖欠工資的法律后果
用人單位拖欠勞動者工資，會產生以下法律后果：
行政處罰：用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
刑事責任：用人單位拒不支付勞動報酬，情節嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，要承擔刑事責任。
二、構成拒不支付勞動報酬罪的條件
根據《刑法》第二百七十六條之一的規定，拖欠工資構成拒不支付勞動報酬罪的條件包括：
行為方式：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
數額要求：拖欠的勞動報酬數額較大。在司法實踐中，拖欠100萬工資顯然已經超過了“數額較大”的標準。
經政府有關部門責令支付仍不支付：即用人單位在收到政府有關部門的責令支付通知后，仍然拒絕支付勞動者的勞動報酬。
三、刑事責任的具體規定
一般情況：構成拒不支付勞動報酬罪，可能會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
造成嚴重后果：如果拖欠行為造成了嚴重后果，例如導致勞動者生活困難、引發社會不穩定等，可能會被處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
四、案例分析
楚某由于惡意拖欠110余名工人超過100萬元工資，已被檢察機關移送審查起訴，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。這一案例表明，拖欠工資數額巨大且拒不支付的行為，已經觸犯了法律，將受到刑事處罰。
五、結論
綜上所述，拖欠工資100萬，如果構成拒不支付勞動報酬罪，且滿足上述條件，那么用人單位或其主要負責人可能會面臨刑事處罰，即可能會坐牢。因此，用人單位應當嚴格遵守法律法規，及時足額支付勞動者的工資報酬，避免產生不必要的法律后果。
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