勞動監察大隊的主要職責是什么？
勞動監察大隊的主要職責包括以下幾個方面：
宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行：勞動監察大隊有責任向用人單位和勞動者宣傳相關的勞動保障法律法規，確保他們了解并遵守這些規定。
檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況：勞動監察大隊會定期對用人單位進行監察，檢查其是否遵守了相關的勞動保障法律法規，包括勞動合同的簽訂、工資支付、工作時間、休息休假、社會保險等方面的規定。
受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴：如果勞動者或其他人發現用人單位有違反勞動保障法律法規的行為，可以向勞動監察大隊進行舉報或投訴。勞動監察大隊會依法對這些舉報和投訴進行調查處理。
依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為：對于發現的違法行為，勞動監察大隊會依法進行糾正和查處，包括責令用人單位改正違法行為、處以罰款、吊銷許可證等行政處罰措施。
具體承辦局各執法單位提請需要由勞動監察大隊執行的事項：勞動監察大隊還會根據人力資源和社會保障局其他執法單位的要求，執行一些特定的監察任務。
總的來說，勞動監察大隊是維護勞動者合法權益、保障勞動法律法規得到有效實施的重要機構。通過宣傳、檢查、受理舉報投訴、糾正和查處違法行為等職責的履行，勞動監察大隊為構建和諧穩定的勞動關系提供了有力的保障。
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