非法解除勞動關系怎么認定

?非法解除勞動關系的認定標準?主要包括以下幾種情況：

?法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除?：例如，女職工在孕期、產期、哺乳期，或者勞動者在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況，用人單位不得解除勞動合同，但若強行解除則屬于非法。?

?用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同?：例如，未進行離崗前職業健康檢查的接觸職業病危害作業的勞動者，或者勞動者在規定的醫療期內的情形下，用人單位強行解除勞動合同。

?用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定?：例如，未提前通知勞動者，或者未按照法定程序進行協商解除等。

?解除行為具有歧視性或報復性?：若用人單位因勞動者提出合理訴求（如加班工資、社會保險等）或進行舉報投訴等而對其進行解除勞動關系，可認定為非法解除。?

?非法解除勞動關系的法律后果?包括：

?經濟補償和賠償?：用人單位需支付經濟補償金，標準為工作每滿一年支付一個月工資，未滿六個月的按半個月工資計算。?

?法律責任?：用人單位需承擔相應的法律責任，包括支付賠償金、出具終止勞動合同證明等。?

?相關法律法規?主要包括《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例，這些法律明確了用人單位在特定情形下不得解除勞動合同的規定，以及合法解除勞動合同的條件和程序。?

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