勞動仲裁不接受錄音證據(jù)嗎
勞動仲裁是否接受錄音證據(jù)，要視具體情況而定。一般來說，未經(jīng)對方同意的錄音不能作為合法證據(jù)。因為對于對方而言，這屬于侵犯他人合法權(quán)益的行為。而且錄音證據(jù)如果想要被采納，必須符合兩個條件：一是在合法的途徑下取得;二是必須與事實有關(guān)聯(lián)，能夠證明案件事實。
如果錄音證據(jù)經(jīng)過查證屬實，可以作為認(rèn)定事實的根據(jù)。但對方當(dāng)事人對其真實性提出異議并有合理理由的，法院一般不予采納該證據(jù)。此外，以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。
因此，在勞動仲裁中，錄音證據(jù)是否被接受需要根據(jù)具體情況而定。如果錄音證據(jù)合法、真實且與案件事實有關(guān)聯(lián)，就有可能被采納作為認(rèn)定事實的根據(jù)。但如果是非法或不合理的錄音證據(jù)，可能會被排除或不被采納。所以，在勞動爭議中，建議當(dāng)事人通過合法途徑取得證據(jù)，并確保證據(jù)的真實性和關(guān)聯(lián)性。若仍有疑問，建議直接咨詢勞動糾紛專業(yè)律師。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十六條 證據(jù)包括：
(一)當(dāng)事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子數(shù)據(jù);
(六)證人證言;
(七)鑒定意見;
(八)勘驗筆錄。
證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。
第六十七條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。
人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。?
上海煊宏律師事務(wù)所——為您提供定制法律解決方案
律師經(jīng)驗：刑事律師擁有刑事訴訟26年的豐富經(jīng)驗
全國客服熱線：18916469285
刑事訴訟，民事訴訟，離婚糾紛，勞動糾紛，交通事故糾紛，民間借貸糾紛，合同糾紛經(jīng)驗豐富等。
