勞動法規定的工傷賠償流程及標準
勞動法工傷賠償流程及標準？工傷賠償流程包括工傷認定、勞動能力鑒定、賠償協商與仲裁。工傷認定有時間限制和申請主體規定，勞動能力鑒定需符合一定條件申請。賠償標準涵蓋醫療費、停工留薪期工資、傷殘津貼等。
一、勞動法工傷賠償流程及標準
工傷賠償流程如下：
1. 工傷認定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2. 勞動能力鑒定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
3. 賠償協商與仲裁：根據工傷認定和勞動能力鑒定結果，用人單位和工傷職工協商賠償事宜。如果協商不成，工傷職工可申請勞動仲裁。
工傷賠償標準：
1. 醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2. 停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3. 傷殘津貼等：根據傷殘等級不同，從工傷保險基金或用人單位支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼等不同項目。例如，一級傷殘的一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%等。
勞動法工傷賠償流程及標準
二、工傷賠償范圍及賠償標準
工傷賠償范圍主要包括以下方面：
1. 醫療費用，包括治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用。
2. 停工留薪期工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3. 護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
4. 傷殘津貼，職工因工致殘被鑒定為不同傷殘等級的，按照一定比例從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。
5. 一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，這些是根據傷殘等級確定具體金額。
賠償標準方面，不同地區有一定差異。例如醫療費用按實際支出賠償；停工留薪期一般不超過12個月；傷殘津貼根據傷殘等級，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%等，各地根據本地經濟情況會在國家規定基礎上有具體細則規定。?
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