保姆工作時摔傷雇主是否承擔責任？
一、保姆工作時摔傷,雇主是否承擔責任？
如果保姆工作時摔傷，并導致受傷或者醫療費用等經濟損失，雇主的責任分為以下幾種情況：
1、雇主存在過錯：如果事故是因為雇主沒有為保姆創造一個安全作業環境，或者由于管理不當而導致的，雇主可能需要承擔賠償責任。
2、雇主不存在過錯：如果事故是由于保姆個人疏忽或者獨立于工作職責而發生的，雇主通常不需要承擔責任。如果保姆受困于工作職責中，比如摔傷是在為雇主或家庭成員做飯或者清理家庭環境等本應由雇主承擔的工作，雇主也可能需要承擔相應的賠償責任。
3、對于第三方責任：如果事故是由第三方的過錯導致的，例如樓道、電梯等公共區域的維護不當，雇主可能可以向負有管理職責的第三方追究責任。
具體的責任需要根據實際情況進行評估。如果保姆明顯是在執行工作職責的過程中受傷，可以考慮與雇主協商解決。如果無法解決，雇主和保姆可以通過法律途徑解決糾紛，請律師幫助評估相應的責任和應支付的賠償費用。
保姆工作時摔傷,雇主是否承擔責任？
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規定
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,雇主應當承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
二、遇到勞務關系中賠償糾紛找律師有什么用？
1、律師具有法律專業優勢，能引導當事人加入調解
律師是職業法律工作者，通曉法律，易于分辯是非，也很容易與法官溝通，因此，如果想爭取以調解方式解決民事爭議，正確利用代理律師的優勢，引導律師做當事人工作，便于調解工作的開展。
2、律師與本方當事人具有信任基礎，能促進案件調解。
在民事訴訟中，當事人一般都對自己委托的律師寄予十分的信任和厚望，同樣，代理律師的意見，當事人也極易接受。因此，正確利用律師的這一優勢地位，有利于調解工作的開展。
3、律師介入工傷案件的好處在于律師更清楚處理的流程，知道什么樣的情況應該怎么樣的賠償，并判斷雇主的賠償是否合理。同時，知道案件辦理的一些技巧和方法，律師介入，除了可縮短賠償時間外，還可以提高賠償數額，達到事半功倍的效果。
三、保姆在雇主家工作期間摔傷怎么賠償？
保姆在雇主家工作期間摔傷的，雇主應當損害賠償責任。一般情況下需要支付醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等合理費用。具體的賠償標準可根據受害人在就醫治療過程中所產生的醫療等費用，在加上因誤工導致減少的收入確定。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。?
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