2024年勞動法休假最新規定
勞動法休假2024年新規定為：
1、休息日； 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。 2、法定節假日； 國家法定休假日，共計11天。 （1）元旦，放假1天（1月1日）； （2）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （3）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （4）勞動節，放假1天（5月1日）； （5）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （6）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3、部分節假日； 部分公民放假的節日及紀念日主要有： （1）婦女節（3月8日），婦女放假半天； （2）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； （3）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天； （4）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。 注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。
4、事假； 事假的天數由用人單位通過制訂規章制度的方式確定。事假是無薪的，但如果用人單位有規定可發薪水的則從其規定。 需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。
5、病假（疾病或非工傷醫療期）； 關于病假（疾病或非工傷醫療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。 員工病假期間，企業需要支付病假工資或者疾病救濟費。
6、婚假 各地的婚假天數遵循當地的規定。婚假內照發工資，不影響福利待遇。
7、懷孕及生產過程中的相關假期； （1）產假 產假的天數是：98天+各地獎勵天數。國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規定，14周即98天。 隨著各地計生條例的修改，產假有所延長。 （2）產前假 即女員工懷孕滿七個月以上，可享受一定的帶薪休假時長，每個地區的具體規定有所不同。 （3）護理假（男方） 全國31個?。ㄗ灾螀^、直轄市）中，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。 根據各地人口與計劃生育條例，陪產假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個月，而山東則僅7天。 （4）孕前產前檢查假 國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。 不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。 （5）哺乳假 哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時間內兩次半個小時的哺乳時間。 （6）保胎假 保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。 （7）節育假 節育假是指：凡是自愿落實節育措施的人享受的假日。 （8）育兒假 自2021年來，各省市逐漸推出育兒假，時間從5至20天不等。
8、喪假 即企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1至3天的喪假。 實務操作中喪假的天數基本上為3天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。
9、帶薪年休假 職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，其中職工個人的累計工作年限應該是包括但不限于現就職單位的工作年限。
10、工傷假（停工留薪期） 職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
11、探親假 職工享受探親待遇，必須同時具備以下3個條件： （1）參加工作滿一年及其以上的職工； （2）同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起； （3）不能利用公休假日團聚的。
12、公司經營性放假 非因員工原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
13、甲類傳染病假；
14、獨生子女護理假 在地方性政策中，一些省、市、區作出類似的規定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5至20天的護理時間。
【法律依據】《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節，放假1天(農歷清明當日)； （四）勞動節，放假1天(5月1日)； （五）端午節，放假1天(農歷端午當日)； （六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； （七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
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