工資說好的15號發，20號了也沒發，違法嗎
需要是具體情形而定。
公司規定每月十五號發工資，但是拖延到二十號發工資屬于拖延工資。勞動局所屬的勞動監察部門可以對此事進行處罰。
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日，但最長不得超過十五日。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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