35年工齡退休工資標準

工齡35年就可按在職工資90%的比例計發退休工資。

另外，根據人社部關于退休人員退休金的計發辦法規定，工齡30年至34年,按85%計發工齡25至29年,按85%計發；工齡20年至24年,按80%計發；齡15年至19年,按70%計發。

退休工資就是指養老金，一般養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿發放。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

每年的養老金調整都是按照“定額+掛鉤+傾斜”政策增加養老金。

（一）定額調整

采取的是人人平等的增加一定額度養老金的方式，屬于公平調整，貫徹的是公平原則。

（二）掛鉤調整

是養老金調整的最主要調整部分，又包括按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。這種調整方式主要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制。繳費年限長、繳費基數高，養老金待遇就高，因此增加的錢數也會有所體現。

（三）傾斜調整

主要是針對高齡老人進行傾斜照顧。因為這些退休老人由于退休年限早，養老金計發基數低，相應的養老金待遇水平也低。

養老金漲幅情況：

每個調整項目政策傾向的是不同的對象，屬于政策照顧或鼓勵的對象養老金相對漲的多些。具體是：

1.養老金在所在省平均養老金水平以下的漲幅高

從“定額調整”來看，政策側重照顧養老金低的退休人員。

按照以往的情況，凡是退休金在所在省平均水平以下的，養老金漲幅都會超過國家規定的平均漲幅，而少部分省份的部分退休人員最高漲幅甚至能翻一番。

2.工齡（繳費年限）越長的，增加額度越高

從“繳費年限掛鉤調整”來看，政策側重鼓勵工齡（繳費年限）長的退休人員。

按照以往的情況，工齡（繳費年數）每多1年，增加的養老金就會越多。

3.養老金越高的，增加額度越高

從“養老金標準掛鉤調整”來看，政策側重鼓勵繳費水平高的（也就是養老金高的）退休人員。

按照以往的情況，養老金標準越高，增加的養老金就會越多。

4.65歲或70歲以上退休人員漲的多

從“高齡傾斜調整”來看，政策側重照顧年齡比較大的退休人員。

按照以往的情況，對于70歲及以上的退休人員，各地都會在正常調整養老金的基礎上額外增加一部分養老金，一般年齡越大，增加的越多。不過，也有極少數省份從65歲開始照顧。

5.邊遠地區退休人員漲的多

從“地區傾斜調整”來看，政策側重照顧艱苦地區和邊遠地區退休人員。

對于國家批復明確的各類艱苦地區和邊遠地區，相關省份每年都會額外增加一塊養老金。

給艱苦邊遠地區傾斜調整的全國有遼寧、新疆、山西、湖南、寧夏、甘肅、四川、廣西、湖北、河北、云南、黑龍江、吉林、青海等14個省市。

6.企業退休的軍轉干部漲的多

從“企業退休軍轉干部傾斜調整”來看，政策側重照顧軍轉干部到企業工作并退休的人員。

這個政策，每年都有，對于企退軍轉干部當年的養老金調整后，其基本養老金仍然達不到所在省企退人員平均養老金水平的，都會按照與平均養老金的差額補齊到平均養老金水平。

【法律依據】《社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

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工齡35年就可按在職工資90%的比例計發退休工資。

另外，根據人社部關于退休人員退休金的計發辦法規定，工齡30年至34年,按85%計發工齡25至29年,按85%計發；工齡20年至24年,按80%計發；齡15年至19年,按70%計發。

退休工資就是指養老金，一般養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿發放。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

每年的養老金調整都是按照“定額+掛鉤+傾斜”政策增加養老金。

（一）定額調整

采取的是人人平等的增加一定額度養老金的方式，屬于公平調整，貫徹的是公平原則。

（二）掛鉤調整

是養老金調整的最主要調整部分，又包括按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。這種調整方式主要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制。繳費年限長、繳費基數高，養老金待遇就高，因此增加的錢數也會有所體現。

（三）傾斜調整

主要是針對高齡老人進行傾斜照顧。因為這些退休老人由于退休年限早，養老金計發基數低，相應的養老金待遇水平也低。

養老金漲幅情況：

每個調整項目政策傾向的是不同的對象，屬于政策照顧或鼓勵的對象養老金相對漲的多些。具體是：

1.養老金在所在省平均養老金水平以下的漲幅高

從“定額調整”來看，政策側重照顧養老金低的退休人員。

按照以往的情況，凡是退休金在所在省平均水平以下的，養老金漲幅都會超過國家規定的平均漲幅，而少部分省份的部分退休人員最高漲幅甚至能翻一番。

2.工齡（繳費年限）越長的，增加額度越高

從“繳費年限掛鉤調整”來看，政策側重鼓勵工齡（繳費年限）長的退休人員。

按照以往的情況，工齡（繳費年數）每多1年，增加的養老金就會越多。

3.養老金越高的，增加額度越高

從“養老金標準掛鉤調整”來看，政策側重鼓勵繳費水平高的（也就是養老金高的）退休人員。

按照以往的情況，養老金標準越高，增加的養老金就會越多。

4.65歲或70歲以上退休人員漲的多

從“高齡傾斜調整”來看，政策側重照顧年齡比較大的退休人員。

按照以往的情況，對于70歲及以上的退休人員，各地都會在正常調整養老金的基礎上額外增加一部分養老金，一般年齡越大，增加的越多。不過，也有極少數省份從65歲開始照顧。

5.邊遠地區退休人員漲的多

從“地區傾斜調整”來看，政策側重照顧艱苦地區和邊遠地區退休人員。

對于國家批復明確的各類艱苦地區和邊遠地區，相關省份每年都會額外增加一塊養老金。

給艱苦邊遠地區傾斜調整的全國有遼寧、新疆、山西、湖南、寧夏、甘肅、四川、廣西、湖北、河北、云南、黑龍江、吉林、青海等14個省市。

6.企業退休的軍轉干部漲的多

從“企業退休軍轉干部傾斜調整”來看，政策側重照顧軍轉干部到企業工作并退休的人員。

這個政策，每年都有，對于企退軍轉干部當年的養老金調整后，其基本養老金仍然達不到所在省企退人員平均養老金水平的，都會按照與平均養老金的差額補齊到平均養老金水平。

【法律依據】《社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

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