公司克扣績效工資合法嗎？
首先，要看勞動合同內薪資結構的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動合同內有關于績效工資的約定，那么公司確實是可以通過用績效考核沒達標的方式來克扣員工的績效工資，但如果合同內沒有約定績效工資，那公司以績效沒達標克扣工資的行為是不合法的。
其次，勞動者的月工資收入不得低于當地最低工資標準，也就是說我們在簽勞動合同的時候，需要計算一下除去績效工資的話，我們的基本工資是否高于當地最低工資標準，如果低于的話，那很明顯不合規定。
然后就是績效考核管理制度這方面，既然公司決定用績效考核管理制度來增加員工的工作效率，那么員工對這一套績效考核制度的管理標準是有知情權的，畢竟跟自己的薪資待遇相關聯，所以公司必須將績效考核的標準公示給公司所有員工，并且要讓員工在上面簽字確認。
如果公司沒有將績效考核制度公示給員工，也沒有讓員工在上面簽字確認，那么公司事后如果拿績效考核沒達標來克扣工資，顯然不合理。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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