裁員賠償n+1是什么意思
裁員賠償n+1的意思。裁員屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)補償?shù)那樾巍＞唧w含義如下：
1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。
2、加1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
裁員賠償n+1是什么意思
裁員補償標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員風(fēng)險提醒以及專家建議！
【風(fēng)險提醒】在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)低迷的情況下，難免會有部分勞動者面臨被公司裁員的風(fēng)險，更有甚者，被公司裁掉還得不到自己應(yīng)當(dāng)獲得的賠償。
【專家建議】發(fā)生勞動糾紛，第一時間與單位溝通，若溝通無效，建議盡快咨詢專業(yè)的勞動糾紛律師。律師在此期間可以幫您：
1、收集證據(jù)，如果是暴力裁員，無理由刁難，適當(dāng)注意保留聊天記錄or談話錄音。
2、如果跟單位協(xié)商不成，公司不予補償。最好的方式就是協(xié)助勞動者向勞動監(jiān)察反應(yīng)情況，用人單位雖然有權(quán)對員工進(jìn)行裁調(diào)，但應(yīng)當(dāng)在不違反勞動法律、法規(guī)的前提下行使該管理權(quán)。
3、勞動者被裁員期間，身心俱疲，除了需要繼續(xù)找工作以維持家用，便是處理裁員賠償問題，此時作為專業(yè)人士，律師可以全面高效的幫助勞動者解決一樁難事。?????
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