辭退10年以上無固定期員工如何補償
對于資深員工的解雇賠償政策，其具體規定如下：
1. 根據員工在公司服務時間長短，予以不同程度的經濟補償; 若服務時間為6個月以上但不足整年者，視為一年;小于半年者，給予半月薪資補償。
2. 此處涉及到的月薪按照勞動者被取消或終止合同前12個月內的平均實得工資計算。
3. 如因非法解雇而導致賠償，需支付雙倍金額。
辭退10年以上無固定期員工補償
《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退未滿一年員工的補償
若為支付補償金，未滿一年辭退員工的補償標準為一月或半月薪資；如為支付賠償金，則為一月或兩月薪資；若因違法解除或終止勞動合同，需支付賠償金。
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