2024年新版各類人員法定退休年齡一覽表
要說到現在大家最關心的話題，那一定是退休。
那到底現行的法定退休年齡是多少歲呢？如何確定自己退休時的身份？如果身份證年齡和檔案年齡不一致，按照哪個退休？
2024年新版
各類人員法定退休年齡規定一覽表
按照國家規定，退休包含正常退休、提前退休等情況，并且男女退休年齡、每個崗位的退休年齡各不相同。具體可以直接對照下表查看：
（表格內容屬國家規定，具體以地方政策為準）
簡單來說，其實就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術）按照55周歲退休。
其中個體工商戶和靈活就業人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的退休。
需要注意的是，按照《中華人民共和國社會保險法》第16條規定，職工想要領取養老金，除了達到法定退休年齡，還需要滿足養老保險累計繳費滿15年。
2女員工退休時身份的認定
在司法實踐中，法院對女職工退休年齡認定標準，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認為自身應屬于“管理人員”，有意愿繼續工作至55周歲退休。
由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長、工資水平較高，一旦被認定違法終止，單位需要支付的賠償金數額頗為可觀，這進一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動力。
所以在實務中，可以通過以下3種方式，明確女職工崗位性質和退休年齡，提前避免勞動糾紛。
一、明確崗位性質
勞動合同是人社部門以及法院認定員工崗位性質的重要依據。用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質是否屬于管理人員。
在勞動合同履行過程中，員工的崗位性質發生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質，例如勞動合同變更書、崗位協議等。
用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認定崗位性質的依據，但此類制度涉及員工切身利益，需要經過民主程序制定并向員工公示。
二、核查員工異議
用人單位在以達到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。
如女職工對此提出異議，認為自己屬于管理崗位退休年齡應為55周歲，則單位需要對此進行核實。
單位需要向人社部門咨詢、核實員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形。
如女職工對此未提出異議，則單位應當要求女職工向單位提交書面退休申請，一方面作為女職工對退休年齡為50周歲認可的證據，另一方面在為女職工辦理退休手續時，對于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請。
三、通過退休預審進一步降低風險
有的地區已經實行退休預審，比如北京地區，預審最長可以提前一年進行。
單位可以通過向人社局溝通辦理退休預審，取得人社部門對退休年齡、條件確認的材料后，再終止勞動合同，進一步規避違法終止的風險。
3身份證年齡和檔案年齡不一樣
退休按哪個算？
在實際情況中，一些人存在兩種不同的“年齡”，一種記錄于身份證，另一種記錄于個人檔案中。
面對這種情況在退休時應如何處理呢？是應依據身份證中記錄的年齡，還是依據檔案中的年齡來決定？
對此，國家制定了明確的政策規定，以減少因年齡問題帶來的困擾，并確保公平。
根據《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定，若員工檔案中的年齡與身份證所示年齡存在差異，應優先考慮最早的檔案記錄。
對此，不少人表示疑惑，為何在退休時必須依據檔案中記錄的年齡呢？難道我們的身份證上的出生日期不足以證明嗎？
這主要涉及到兩方面的原因：
① 政策連續性的問題
1951年，國家頒布了關于退休年齡的規定。到了1978年，有關機構再次確立了新的退休年齡政策，并持續實施至今。
在這些政策中，決定退休年齡都是根據員工個人檔案中記載的年齡。
而身份證的實施相對較晚，直到1985年才開始推行。加之，受當時條件限制，個人信息的驗證并不完善。
所以，從政策連續性角度考慮，采用檔案作為判斷標準似乎更為合理。
② 為了防止某些人雙重受益
有部分人盡管不符合招聘條件的年齡要求，卻通過修改年齡獲得了工作機會。這類行為對其他競爭者來說是不公平的。
然而，這些人在接近退休之際，又以檔案錯誤為由，希望依照身份證上的年齡提前退休。
若將退休年齡的確定基于身份證，就會讓這部分人既獲得了就業機會，又能享受提前退休的好處。
因此，國家規定退休時采用檔案中的年齡進行確認，也是為了避免這種情形發生。?
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