企業與員工協商一致不繳納社會保險費合法嗎？
不合法。
依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者強制性的法定義務，不能放棄。即使用人單位通過與勞動者協商，勞動者同意用人單位不為其繳納社會保險費，也是不合法的，用人單位同樣要承擔法律責任。
風險提示：社會保險分為養老、醫療、生育、工傷、失業五種，其中工傷保險和生育保險完全由用人單位繳納，職工不繳納，其他的養老、醫療、失業由用人單位和職工按比例繳納。
以上是律師的法律建議，如有疑問，歡迎進一步咨詢。
單位不交社保，仲裁后補繳還有賠償金嗎
單位不交社保，仲裁后補繳是否還有賠償金，這主要取決于具體情況。
首先，如果員工以單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，并申請勞動仲裁，那么可以要求支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位在仲裁后承諾為員工補繳社保，那么員工就沒有必要再走法律程序申請賠償了。
其次，如果單位拒不補繳社保，員工可以通過仲裁要求單位補繳從入職月到目前為止的社保。所有補繳的費用由單位承擔。但是，這并不意味著員工可以獲得額外的賠償金。
最后，如果員工和單位簽訂了不繳納社保的協議，并且單位每月有給員工補錢，那么法院可能不會支持員工的主張。
需要注意的是，社保問題一般應向勞動監察大隊投訴，或者向法院起訴。而仲裁主要處理的是勞動爭議，如工資、工時等問題，不直接處理社保問題。
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