未交社保辭職時可以要賠償嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司未依法為員工繳納社會保險費，員工可以隨時提出解除勞動合同的要求，并可以根據(jù)在該公司的工作年限要求相應(yīng)月數(shù)的經(jīng)濟補償金。
具體來說，工作每滿1年支付1個月的工資，六個月以上不滿1年的按1年計算；六個月以下的支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。
此外，員工還可以向用人單位主張補繳社保，如果無法補繳而造成勞動者待遇損失的，勞動者依然有權(quán)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
然而，需要注意的是，如果員工因個人原因提出辭職，又以用人單位沒有繳納社保為由要求支付經(jīng)濟補償金，申請勞動仲裁后能否拿到經(jīng)濟補償金取決于是否能提供證據(jù)證明自己提交的書面辭職不存在欺詐、脅迫、重大誤解等情況。如果不能提供這樣的證據(jù)，主張經(jīng)濟補償金的要求一般得不到支持。
因此，員工在辭職時要求賠償或補償時，應(yīng)確保自己的行為和主張有充分的法律依據(jù)和證據(jù)支持
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