未交社保辭職時(shí)可以要賠償嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的要求，并可以根據(jù)在該公司的工作年限要求相應(yīng)月數(shù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體來(lái)說(shuō)，工作每滿1年支付1個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；六個(gè)月以下的支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，員工還可以向用人單位主張補(bǔ)繳社保，如果無(wú)法補(bǔ)繳而造成勞動(dòng)者待遇損失的，勞動(dòng)者依然有權(quán)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

然而，需要注意的是，如果員工因個(gè)人原因提出辭職，又以用人單位沒(méi)有繳納社保為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于是否能提供證據(jù)證明自己提交的書(shū)面辭職不存在欺詐、脅迫、重大誤解等情況。如果不能提供這樣的證據(jù)，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求一般得不到支持。

因此，員工在辭職時(shí)要求賠償或補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)確保自己的行為和主張有充分的法律依據(jù)和證據(jù)支持

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