勞動者加班工資計算標準的規定2024
勞動者加班工資的計算標準根據加班時間和類型的不同而有所區別，
具體如下：
安排勞動者延長工作時間的（即工作日加班），支付不低于工資的150%的工資報酬。
計算公式為：平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
計算公式為：休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%或休息日加班工資=基本工資÷21.75÷8×2。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%或法定節假日加班工資=基本工資÷21.75÷8×3。
另外，如果是實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照不低于工資的150%支付工資報酬。在法定節假日安排工作的，則按300%支付工資報酬。對于不定時工時制度的勞動者，在法定節假日工作的，也應當按照300%的工資標準支付加班費。
總的來說，勞動者加班工資的計算標準主要依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，并根據加班時間和類型進行具體計算。
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