懷孕被辭退怎么賠償 懷孕被辭退違法嗎

懷孕期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要取決于工作年限和是否違反勞動(dòng)法規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：

違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。

此外，如果用人單位在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。

因此，如果懷孕期間被辭退，可以要求用人單位按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內(nèi)，公司是不能解除勞動(dòng)合同的。如果用人單位違反這一規(guī)定，可以要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求相應(yīng)的賠償。

勞動(dòng)者因?yàn)閼言斜晦o退，分為以下情形處理：

1、懷孕期間被無故辭退，屬于違法辭退，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

2、懷孕期間已滿后被無過失性辭退的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、被過失性辭退的，無論是否在孕期內(nèi)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資后不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

存在以下情形之一，用人單位支付代通知金或者提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后可以無過失性辭退：

1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位過失性辭退：

1、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

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