被公司開(kāi)除后如何要求補(bǔ)償

如果被公司開(kāi)除，要求補(bǔ)償?shù)姆绞胶徒痤~主要取決于開(kāi)除的原因、勞動(dòng)者在公司的工作年限以及勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定。以下是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)被公司開(kāi)除后如何要求補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)闡述：

一、開(kāi)除原因與補(bǔ)償關(guān)系

合法開(kāi)除（無(wú)補(bǔ)償）：

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

在上述情況下，用人單位可以合法開(kāi)除勞動(dòng)者，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非過(guò)失性開(kāi)除（有補(bǔ)償）：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

在上述情況下，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違法開(kāi)除（雙倍補(bǔ)償）：

如果用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法

計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基數(shù)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

計(jì)算年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特殊規(guī)定：如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、要求補(bǔ)償?shù)牟襟E

與用人單位協(xié)商：首先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，了解開(kāi)除的具體原因和補(bǔ)償方案。

向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：如果調(diào)解仍無(wú)法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要提交相關(guān)證據(jù)和材料，如勞動(dòng)合同、工資單、開(kāi)除通知書(shū)等。

向人民法院提起訴訟：如果仲裁裁決仍無(wú)法滿足勞動(dòng)者的要求，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)證明用人單位的違法行為和自己的損失。

四、注意事項(xiàng)

保留證據(jù)：在要求補(bǔ)償?shù)倪^(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)保留好所有與開(kāi)除和補(bǔ)償相關(guān)的證據(jù)和材料。

了解法律法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，以便在要求補(bǔ)償時(shí)能夠準(zhǔn)確地提出自己的訴求。

及時(shí)維權(quán)：勞動(dòng)者應(yīng)在知道自己的權(quán)益受到侵害后及時(shí)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟，以免錯(cuò)過(guò)維權(quán)時(shí)機(jī)。

綜上所述，被公司開(kāi)除后要求補(bǔ)償?shù)姆绞胶徒痤~主要取決于開(kāi)除的原因、勞動(dòng)者在公司的工作年限以及勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定。勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律法規(guī)政策規(guī)定，并在必要時(shí)及時(shí)采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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