用工單位沒有簽訂勞動合同受傷怎么賠償
在未簽署勞動合同時遭受工傷，賠償數(shù)額需參照實(shí)際傷殘等級計(jì)算。
在被認(rèn)定為工傷后，可向工傷保險(xiǎn)基金提出索賠要求；若無勞動合同，則需支付雙倍工資作為替代賠償。
如用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則所有工傷賠償責(zé)任均由其承擔(dān)。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用工單位沒有簽訂勞動合同受傷怎么賠償
勞動合同未到期終止合同怎么辦理
協(xié)商解除。
雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成共識后，勞動者可解除勞動關(guān)系。
法定解除。
若存在嚴(yán)重違約行為或不可抗力等特殊狀況，無論是勞動者或是用人單位均有權(quán)單方解除勞動合同。
另根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者欲提前結(jié)束合同，須提前30日以書面形式告知用人單位；若處于試用期，則需提前3日通知。
若用人單位違法解除勞動合同，將承擔(dān)向勞動者支付雙倍工資的責(zé)任。?????
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