合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過12年。

二、解職合同怎么寫

茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址______________。勞動(dòng)合同期限為_____年___月___日至____年__月__日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_______________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第___條第__款第___項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

___年___月___日

三、哪些情形下能辭退員工

(一)用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責(zé)任。

(三)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。

解聘補(bǔ)償雙方是可以先進(jìn)行協(xié)商只要雙方可以協(xié)商達(dá)成一致的情況下就可以，如果雙方協(xié)商達(dá)不成一致的情況下可以進(jìn)行起訴。有關(guān)經(jīng)濟(jì)方面的，建議當(dāng)事人委托比較資深一些的律師來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

上海煊宏律師事務(wù)所——為您提供定制法律解決方案

平臺(tái)提供免費(fèi)法律咨詢和律師咨詢服務(wù)

律師經(jīng)驗(yàn)：刑事律師擁有刑事訴訟26年的豐富經(jīng)驗(yàn)

全國客服熱線：18916469285

刑事訴訟，民事訴訟，離婚糾紛，勞動(dòng)糾紛，交通事故糾紛，民間借貸糾紛，合同糾紛經(jīng)驗(yàn)豐富等。