勞動(dòng)法孕婦被辭退怎么賠償

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

綜上，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設(shè)該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應(yīng)當(dāng)支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法 亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

開(kāi)除具有懲罰、處分的性質(zhì)，而且要記入勞動(dòng)檔案中，對(duì)個(gè)人今后找工作肯定要受比較嚴(yán)重的影響。而辭退則沒(méi)有這么嚴(yán)重的性質(zhì)。此外，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同辭退員工應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知被辭退員工本人。既不允許當(dāng)天提出解除勞動(dòng)合同，當(dāng)天就將勞動(dòng)者掃地出門的情況出現(xiàn)，也不允許沒(méi)有任何正當(dāng)法定理由，就與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方解除行為。用人單方提前解除勞動(dòng)合同，除了支付1個(gè)月工資外，還應(yīng)支付按工齡計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

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