2024年國家規定產假多少天
女職工因生育原因，各項原因綜合，一共可以享受98天產假。產假的天數具體如下：
1、女職工產前可以休假15天；
2、女職工難產的，增加產假15天；
3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
一、生育津貼的領取流程如下：
1、當事人懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記；
2、辦理準生證；
3、當事人生育時，將就醫登記表帶到醫院；
4、生產后帶就醫登記表、出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
二、公司解雇孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
總之，根據相關法律的規定，女職工因生育原因，各項原因綜合，一共可以享受98天產假。生產后帶就醫登記表、出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。同時，在子女六周歲以前，用人單位每年給予夫妻各十天育兒假。
法律依據《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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