2024年國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
女職工因生育原因，各項原因綜合，一共可以享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)具體如下：
1、女職工產(chǎn)前可以休假15天；
2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
一、生育津貼的領(lǐng)取流程如下：
1、當(dāng)事人懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記；
2、辦理準(zhǔn)生證；
3、當(dāng)事人生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院；
4、生產(chǎn)后帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)、結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。
二、公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償，具體如下：
1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
總之，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工因生育原因，各項原因綜合，一共可以享受98天產(chǎn)假。生產(chǎn)后帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)、結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。同時，在子女六周歲以前，用人單位每年給予夫妻各十天育兒假。
法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
上海煊律網(wǎng)——為您提供定制法律解決方案
律師經(jīng)驗：刑事律師擁有刑事訴訟26年的豐富經(jīng)驗
全國客服熱線：18916469285
刑事訴訟，民事訴訟，離婚糾紛，勞動糾紛，交通事故糾紛，民間借貸糾紛，合同糾紛經(jīng)驗豐富等。
