公司拆遷員工有什么補償標準
公司拆遷時，對員工的補償標準通常包括以下幾個方面：
通知期限：公司在搬遷前應提前30天通知員工搬遷事宜，員工無正當理由拒絕搬遷時，公司可以在賠償范圍內解除勞動合同。
經濟補償：公司應與員工達成書面協議，并支付一定數額的經濟補償，包括合理的搬遷補助費、補充性養老保險費用、社會保險費用、一次性安置費等。
就業安置：員工搬遷后，公司應根據員工的意愿和能力，提供適當的就業安置，并給予必要的培訓和技能提升。
土地和建筑物的補償：土地補償會根據土地的性質（國有或集體）和評估價格進行，建筑物補償則根據相關房產證明登記的建筑面積來計算。
停產停業損失：補償標準根據房屋被征收前企業效益決定，具體補償標準各地的情況不一樣。
設備方面的損失：包括可移動和不可移動設備的補償，如重置價格、搬運費、調試費、折舊費等。
員工遣散安置等補償：根據《勞動合同法》的規定支付因企業原因解除勞動合同的經濟補償金等。
獎勵：拆遷獎勵也是可以爭取的，但必須在合理的征收補償基礎上。
具體的賠償標準可能會根據地區、行業和公司政策而有所不同，所以最好咨詢當地勞動局或專業的勞動法律咨詢機構以獲取具體信息。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以咨詢律師。
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